工程机械行业是一个竞争激烈的行业，员工的流动性较高。离职率高的公司往往反映了一些问题，比如管理不善、工作环境差等。本文将从多个方面对工程机械类公司的离职情况进行排名和分析。

薪资福利待遇

薪资福利待遇是员工留在一家公司的重要因素之一。一家公司如果不能提供具有竞争力的薪资和福利待遇，员工很可能会选择离职。在工程机械行业中，一些小型公司由于资金有限，无法给予员工较高的薪资和福利待遇，因此离职率较高。

职业发展机会

职业发展机会是员工在一家公司中实现个人价值的重要因素。如果一家公司不能提供良好的职业发展机会，员工很可能会选择寻找其他机会。在工程机械行业中，一些公司由于规模较小或者行业地位不高，无法为员工提供广阔的职业发展空间，因此离职率较高。

工作压力

工作压力是影响员工留职的重要因素之一。如果一家公司的工作压力过大，员工可能会选择离职以寻找更轻松的工作环境。在工程机械行业中，一些公司由于项目紧张或者管理不善，导致员工承受较大的工作压力，从而增加了离职率。

工作环境

工作环境是员工留职的重要考虑因素之一。如果一家公司的工作环境差，员工可能会选择离职以寻找更好的工作环境。在工程机械行业中，一些公司由于工地环境恶劣或者办公条件差，导致员工对工作环境不满意，从而增加了离职率。

管理水平

管理水平是影响员工留职的关键因素之一。一家公司如果管理水平不善，员工很可能会选择离职。在工程机械行业中，一些公司由于管理能力不足或者管理体系不健全，导致员工对公司的管理不满意，从而增加了离职率。

企业文化

企业文化是员工留职的重要考虑因素之一。如果一家公司的企业文化不符合员工的价值观，员工可能会选择离职。在工程机械行业中，一些公司由于文化建设不到位或者价值观不合，导致员工对公司的文化不满意，从而增加了离职率。

工作满意度

工作满意度是影响员工留职的重要因素之一。如果一家公司不能提供令员工满意的工作内容和工作环境，员工很可能会选择离职。在工程机械行业中，一些公司由于工作内容单一或者缺乏挑战性，导致员工对工作不满意，从而增加了离职率。

培训与发展

培训与发展是员工留职的重要考虑因素之一。如果一家公司不能提供良好的培训和发展机会，员工很可能会选择离职。在工程机械行业中，一些公司由于培训体系不完善或者缺乏发展机会，导致员工对公司的培训与发展不满意，从而增加了离职率。

工程机械行业的离职率受到多个因素的影响。薪资福利待遇、职业发展机会、工作压力、工作环境、管理水平、企业文化、工作满意度以及培训与发展都是影响员工留职的重要因素。公司应该关注这些因素，提供良好的工作条件和发展机会，以降低离职率，留住优秀的人才。